职位空缺时，优先思量 外部 职员 ，在没有适宜 人选时，思量 外部 招聘。

凭证 绩效审核 效果 ，员工职位可升可降。

员工可以沿一条通道提升 ，也可以 随着生长倾向 的转变 而调整提升 通道。

员工一样往常 逐级提升 ，为公司做出了突出孝敬 或有特殊手腕 者，可以越级提升 。

提升 需周全 思量 员工的小我公家 素质才干 、与公司其他员工的关系以及在事情中取得 的效果 。